產假育嬰假計算工具算的是什麼選擇假別並輸入投保薪資，工具會列出產假、陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪與流產假的法定天數、期間薪資如何給付，以及勞保生育給付與就業保險育嬰留職停薪津貼的估算金額。
產假由勞基法第 50 條與性別平等工作法第 15 條保障：分娩前後 8 週，受僱滿 6 個月工資照給、未滿 6 個月減半發給。妊娠期間另有 7 日產檢假；配偶陪產檢及陪產假合計 7 日，期間薪資照給，雇主就超過 5 日的部分可向勞保局申請補助。
育嬰留職停薪是任職滿 6 個月後、子女滿 3 歲前可申請，每一子女最長 2 年。留停期間沒有薪水，但符合就業保險資格者可領育嬰留職停薪津貼，法定為平均月投保薪資 60%，每一子女父母各最長 6 個月；政府另有加發補助，實際比例與「以日申請」等彈性規定，請以勞保局公告為準。
法源依據勞動基準法第 50 條：分娩前後給產假 8 星期；受僱 6 個月以上工資照給，未滿 6 個月減半發給。性別平等工作法第 15 條：產假 8 星期、各週數流產假；產檢假 7 日；陪產檢及陪產假 7 日，期間薪資照給。性別平等工作法第 16 條：任職滿 6 個月後，於每一子女滿 3 歲前可申請育嬰留職停薪，最長 2 年。勞工保險條例第 32 條：被保險人分娩或早產，按平均月投保薪資一次給與生育補助費 60 日（分娩費部分因全民健保施行停止適用）。就業保險法第 19 條之 2：育嬰留職停薪津貼以平均月投保薪資 60% 計算，每一子女合計最長發給 6 個月。勞工保險局：勞工生育補助、彈性育嬰留職停薪：政府加發的生育補助與育嬰留停以日申請等最新措施說明。試算範例：平均月投保薪資 40,100 元小芳受僱 2 年，勞保加保滿 280 日後分娩，之後申請育嬰留職停薪 6 個月。
產假：8 週（56 天），任職滿 6 個月，期間工資照給。勞保生育補助費：40,100 ÷ 30 × 60 日 = 80,200 元。育嬰留停津貼（法定 60%）：40,100 × 60% = 24,060 元／月，最長 6 個月。政府另有加發補助，實際入帳以勞保局核定為準；配偶也可就同一子女另外申請育嬰留停津貼。
常見錯誤與爭議產假被算成工作天產假 8 週以「星期」計算，期間遇到例假、國定假日都包含在內，不是 40 個工作天。
試用期就不給產假產假沒有任職期間門檻，只是受僱未滿 6 個月時工資減半。以試用期為由拒給產假，或因懷孕而解僱，都違反性別平等工作法。
育嬰留停被要求先離職育嬰留職停薪是留職，期滿後雇主原則上應讓你復職；留停期間也可以選擇繼續參加勞保、健保，原由雇主負擔的保費免繳。
以為陪產假只能在生產當天請陪產檢及陪產假合計 7 日，可用在配偶妊娠期間陪同產檢，或配偶分娩的前後期間，期間薪資照給，雇主不得拒絕或扣全勤。
使用前先準備預產期與到職日。勞保投保紀錄（確認加保是否滿 280 日）。就業保險加保年資（育嬰津貼需累計滿 1 年）。延伸閱讀產假、陪產假、育嬰假完整說明請假與特休完整指南病假怎麼給薪本頁法規與數字最後查核：2026-10-19。試算結果僅供參考，個案仍以主管機關認定、勞動契約與實際出勤紀錄為準； 官方來源整理見資料來源與更新紀錄。